2014年4月，重庆华博药业集团有限公司经营管理层及全体员工共同努力，公司业务发展呈上升趋势。

一、员工晋升通道

为进一步拓宽员工职业路径，积极打造员工晋升平台，公司将现空缺需要招聘的采购、销售等岗位优先提供给公司现有员工，从内部员工中招聘、提拔，让员工有一个较好的成长空间。

二、实施新版ＧＳＰ

为提高企业整体素质，加快推进实施新版GSP工作，公司组织对员工进行新版ＧＳＰ的学习培训，并对照按新ＧＳＰ的要求，积极从人员资质、质量管理体系建设及完善设施设备硬件等各方面采取措施，有序地推进公司换证和ＧＳＰ认证准备工作。

三、积极引进各类人才

为适应公司蓬勃发展的需求及推进管理工作的高标准，公司不断引进药学等各类专业人才，为公司的发展注入了新鲜“血液”。

四、企业经营管理计算机系统全面升级

为不断提高企业经营管理水平，适应新版ＧＳＰ要求，公司进行了”千方百剂” 计算机管理系统全面升级,并组织经营管理各部门及相关人员进行系统升级后的操作培训,以达到新版ＧＳＰ的规范要求,提高企业精细化管理水平，促进企业经营管理上台阶。